Google 的行為面試輪：評分什麼、面試官如何解讀回答、依每題所考察的特質分組的經典題目，以及「請說說你曾經…」與「如果…你會怎麼做」兩類題目的回答模式。
行為面試
軟體工程師面試最常遇到的兩套行為面試評分標準：Google 的 Googleyness & Leadership 與 Amazon 的 Leadership Principles。每份指南都列出經典題目、每題真正想問什麼、回答模式，以及面試官如何解讀你的回答。模擬題庫則把它們變成練習題組：二十五道經典題目，每題附完整的範例回答與要演練的追問。
Google1 篇
Amazon1 篇
Amazon 如何在面試流程中使用十六條 Leadership Principles：每條原則考的是什麼、對應的經典題目、面試官受訓時預期聽到的 STAR 回答，以及 Bar Raiser 和討論會（debrief）如何解讀你的故事。
綜合1 篇
二十五道經典行為面試題，供模擬練習使用。每題都附上入門級（L3／應屆畢業生）的完整範例回答、面試官可能的追問，以及這個回答為什麼得分。評分標準、回答模式與故事庫的建立方法放在兩份公司指南裡；這份文件是練習題組。
💡 提示：同一個故事庫就能回答這兩套標準。六到八個故事足以應付 Google 的單一行為面試輪；Amazon 每一輪都會問，而且不喜歡重複使用的故事，所以面 Amazon 前把故事庫擴充到八到十個。
在 GitHub 上瀏覽這些指南。